KALİTE VE ÇEVRE POLİTİKASI
Kalite Ve Çevre Politikası
Kalite, Napal’in temel değerlerinden biridir.
Nonwoven üretim prosesleri, hammadde girdilerinin kontrolünden başlayıp; nihai ürün performanslarının devamlı olarak denetlenmesi, paketlenmesi ve dağıtım süreçlerinin takip edilmesi ile son bulur.
Napal Nonwovens, müşteri ihtiyaçlarına en uygun şekilde ürün tasarlar ve son teknolojiye sahip üretim hatlarında üretir.
Napal Nonwovens müşterileriyle uzun süreli ve güçlü ilişkiler kurar. Bu özelliğimizin arkasındaysa modern tesislerimizde üretilen yüksek kaliteli, ISO 9001 sertifikalı ürünlerimiz ile hızlı ve etkili satış sonrası servisimiz vardır.
Napal’in üretim tesisleri ve kalite Sistemi, ISO 9001:2015 Uluslararası Kalite Yönetim Sistemi , ISO 14001:2015 Çevre Yönetim Sistemi, OEKO-TEX® Standard 100, FSC®(FSC-C100658) sertifikalarına sahiptir.
Napal Nonwovens bir EDANA (Avrupa Tek Kullanımlık Ürünler ve Dokunmamış Yüzeyler Birliği) üyesidir.
- Verimli ve etkin planlama,
- Kaliteli hammadde,
- Yüksek kalite,
- Düşük maliyet,
- Piyasa ihtiyacına göre yeni ürün geliştirme,
- Termine uyum,
- Geri dönüşümü olabilen tüm malzemelerin dönüşümünü sağlamak,
- Geri dönüşümü olmayan malzemelerin kullanımına dikkat etmek ve atık hale gelenlerin dikkatli/kontrollü bertaraf edilmesini sağlamak,
- Doğal kaynakları dikkatli kullanmak,
- İş güvenliği ve işçi sağlığı için; gerekli eğitim ve tedbiri sağlamak,
- Çevreye ve doğaya zarar vermemek,
- Kirliliğin önlenmesi ve çevrenin korunmasını taahhüt ederiz.
TEMEL İŞ GÜCÜ GEREKSİNİMİ POLİTİKASI
Çocuk İşçi Çalıştırmama Politikası :
İşletmemizde hiçbir şekilde çocuk işçiliği kabul edilemez. Çocuk işçi çalıştırmanın karşısındadır.
Yerel yasalar daha yüksek bir yaş sınırı öngörmedikçe, okul yaşında veya 18 yaşından küçük hiçbir çocuk çalıştırılamaz.
Stajyer, kursiyer gibi zorunlu haller dışında ulusal ve uluslararası yasaların belirlediği minimum yaş dikkate alınır
Zorunlu Çalıştırma :
İşletmemiz, hiçbir çalışana zorunlu çalıştırma yapamaz. Zorla çalıştırmanın her türlü biçimi yasaklanmıştır. İşletmemizdeki çalışma esasları gönüllülük esasına dayanır.
Çalışanın işi bırakması durumunda, herhangi bir güvenlik sebebi dışında şirket buna engel olamaz veya erteleyemez. Çalışanımızın her türlü bilgisi korunur ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulur.
İstihdamda ve Meslekte Ayrımcılık :
İşletmemiz, tüm çalışanlarına ve sağladıkları katkılara değer verir. Çalışanlar arasında ayrımcılığa karşı net bir duruşa sahiptir.
İşyerimiz ; ırk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, din, yaş, maluliyet, siyasi görüş gözetmeksizin, her türlü ayrımcılığın karşısındadır.
İşletmemiz için personel seçimi; açık pozisyon, eğitim, ilgi alanları, yetenek, iş deneyimi gibi unsurlar temel alınarak yapılır.
Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakkı :
İşletmemiz, örgütlenme özgürlüğüne ve etkin toplu pazarlık hakkına saygı duymaktadır. İşçiler, kendi seçtikleri işçi örgütlerini kurabilir veya bunlara katılabilir.
İşçilerin bir işçi örgütü kurma, bunlara katılma hakkına saygı duyar ve bu hakları kullandıkları için işçilere ayrımcılık yapmaz veya onları cezalandırmaz.
